熊猫体彩官网首页如何可以為(wei) 我們(men) 的客戶創造無限價(jia) 值？持續改進文化的塑造至關(guan) 重要。這種文化不僅(jin) 僅(jin) 是一種理念，更是一種行動，它能夠為(wei) 客戶創造出源源不斷的價(jia) 值。

自2023年7月以來，CIP（持續改進）文化已在OMEC逐步建立。隨著越來越多的CIP（持續改進）提案在OMEC付諸實踐，持續改進給我們(men) 客戶帶來的正麵效果日漸明顯，大家因此也受到鼓舞，越來越多的人參與(yu) 其中，在發現和改進中不斷前行。

什麽(me) 是CIP：

CIP是持續改進的縮寫(xie) 。隻要有更好的想法時，無論大小，我們(men) 都鼓勵每一位熊猫体彩官网首页人通過CIP提出他們(men) 的想法。在OMEC，我們(men) 也將CIP稱為(wei) JDI（Just Do It）。

為(wei) 什麽(me) 需要CIP：

CIP（持續改進）文化意味著我們(men) 永遠不滿足於(yu) 現狀，始終以追求卓越為(wei) 目標。無論是產(chan) 品的質量、服務的水平，還是運營的效率，都在不斷地優(you) 化和提升。這種永不停歇的進取精神，能夠讓熊猫体彩官网首页更好地適應市場的變化和客戶的需求。

CIP非常善於(yu) 減少“技能浪費”，讓更多的人參與(yu) SBS（思百吉業(ye) 務係統）的旅程中來，不斷地貢獻出讓我們(men) 的生產(chan) 過程和產(chan) 品輸出更完善的想法。當大家的想法得到高度尊重和實施時，特別是這個(ge) 想法最終給我們(men) 客戶帶來價(jia) 值時，CIP將鼓勵大家更加熱愛SBS。特別是CIP不會(hui) 要求你成為(wei) 精益專(zhuan) 家，而隻是要求你跳出已有經驗，以更具創造性的方式思考。CIP認為(wei) 每種不同的方式都是一種創造性的方式。

如何在OMEC中進行CIP：

一旦有了新的想法，大家就可以提出一張CIP（JDI）卡，並將其放在車間的生產(chan) 管理展示板上。生產(chan) 經理將在每天的日常巡查Gemba中檢查並確認CIP卡。每周一，OMEC SBS委員會(hui) 都會(hui) 檢查CIP的狀態，並對其進行優(you) 先級排序，以確保重要的CIP得到係統的遵循。OMEC SBS 委員會(hui) 每月都會(hui) 選擇最佳的月度CIP，每個(ge) 季度都會(hui) 選擇最好的季度CIP。思百吉亞(ya) 太區SBS總監將與(yu) OMEC SBS委員會(hui) 共同頒發月度/季度最佳CIP，以表示對員工想法的高度尊重，鼓勵越來越多的人參與(yu) 其中。

OMEC的CIP結果：

   從(cong) 2023年7月到2024年9月，共產(chan) 生了167個(ge) CIP，83%的CIP得到了解決(jue) ，營運團隊70%以上的人提出了CIP。

CIP的未來展望：

從(cong) 2023年7月開始，我們(men) 不僅(jin) 僅(jin) 在OMEC運營團隊中踐行CIP，還會(hui) 將範圍擴大到所有OMEC員工。通過做CIP，大家會(hui) 喜歡SBS的旅程，並以SBS的方式自動思考“前方總有更好的路，讓我們(men) 始終為(wei) 更好的路而奮鬥”的想法。

這種持續改進的CIP文化能夠大大提高我們(men) 的創新能力。在不斷改進的過程中，新的想法和解決(jue) 方案不斷湧現，為(wei) 我們(men) 客戶帶來更多的驚喜和更好的體(ti) 驗。這種創新不僅(jin) 能夠滿足客戶現有的需求，還能夠引領需求，為(wei) 我們(men) 客戶創造出前所未有的價(jia) 值。

員工月度最佳CIP示例：